三驱企业工资管理系统是面向企业管理人员而设计，支持多种模式的薪酬核算管理，包括计件、计时、定薪、临时工资等，每种工资模式可包含不同的工资项目、不同的数据来源、不同的计算方式，此外，还提供个税申报和银行代发等业务功能。工资系统帮助企业构建薪酬体系，管理工资发放的全过程管理业务。工资管理系统可以和人事管理系统，绩效管理系统一起连用，构成人力资源管理解决方案。

●工资定义：设定工资模式，包括工资项目、项目数据来源、计算公式等；针对不同类别的员工可设定不同的工资模式，工资模式可跨部门设置，即同一工资模式可供多个部门员工使用，同一部门可存在多个工资模式，各工资模式的工资项目、数据来源和计算公式都可不同；工资项主要有四种取数方式：
1.常量项：即每月该工资项基本不变，如固定工资、临时工资、社保费、每天伙食费等，但可以个别或批量调整；
2.输入项：即每月需输入数据的工资项，如电费、水费等；
3.计算项：通过设定公式，从其他工资项计算得出，如应发工资、个税、实发工资等；

4.汇总项：通过数据接口从其他表中汇总数据，并自动计算及加工后得出的工资项，如：计件工资、计时工资、考勤奖罚……等；
●工资表：根据各员工所属的工资模式，汇总计算各工资项金额，生成工资表；
●计件记录：记录各员工员每日生产的数量及工价（产品工价可预设），计件记录可从工单中自动生成；
●计时工资：记录各员工每日的上下班时间或工时；
●考勤记录：记录各员工迟到、早退、旷工等次数或时间，这些记录可从考勤机中导入；
●加班记录：记录员工的加班时数，是平日加班还是节假日加班；
●补助记录：记录员工相关的补助项目和金额，对于固定的补助，可从预设的补助定义中取数，如职称补助、岗位补助、●工种津贴等；
●奖罚记录：记录各员工奖罚的详细内容，包括日期、工号、姓名、奖罚项目、次数或金额、奖罚原因……，奖罚项目由●用户自行设定，如：绩效奖、违纪处罚…..；
●其他扣减记录：
●工资条：打印各员工当月的工资明细，工资条中的工资项目可自行设定；
●银行代发工资表：按银行要求的格式导出工资表到EXCEL，其中包括员工姓名、银行帐号、工资金额……；
●部门明细/汇总表：按部门列出员工工资明细及汇总各部门各工资项金额；

●系统运作灵活：可以设定多种工资模式以适应不同员工的工资计算，如管理人员工资、工人工资、临时工工资……等；●各工资模式中可包含不同的工资项目、不同的数据来源、不同的计算方式；另一方面，同一员工在同一个月中，可以使●用多种工资模式计算工资，如上半月为计件工资，下半月为计时工资或下半月为计件+计时工资；
●取数灵活：工资项目的数据除手工输入和按公式计算外，可来源于不同的表，例如：计件工资可由生产模块中的工单中●汇总生成，考勤工资项可由考勤模块中汇总加工得出；
●工资表制作容易：可复制上月工资表，并自动检测员工的变动（包括部门变动、岗位变动、入职离职等）和刷新各需计算的数据项；
●计算方式灵活：除通过设公式计算外，还可设定复杂的规则计算，如：根据产量和合格率定工价计算计件工资、根据迟到的次数和时间来计算扣罚金额等；
●单据权限控制齐备：在单据层面上，有多级权限控制：
1.进入控制：限制进入相关单据编辑或查询窗口的权限；
2.操作控制：限制某些操作的权限，如锁定工资表、解销工资表、删除工资表……；
3.数据项控制：限制操作员在单据中可看到或修改的数据项;
●报表输入灵活：系统提供固定格式打印，也可导出EXCEL，可自行设定EXCEL的格式和输出方式；